Respuesta corta: primero identifica al patrón que contrata a cada trabajador; ese patrón presenta el aviso de alta ante el IMSS con sus datos y salario. El registro de la obra en SIROC es un trámite distinto. Tener folio SIROC no equivale a que la cuadrilla ya esté asegurada.
El IMSS describe los movimientos afiliatorios: altas, reingresos, bajas y cambios de salario. El trámite puede realizarse en línea y el Instituto señala un plazo máximo de cinco días hábiles para presentar avisos. En construcción, planear el alta antes de que la persona entre a trabajar evita periodos sin cobertura y correcciones apresuradas.
Datos que debes reunir
Solicita nombre completo, CURP, Número de Seguridad Social, fecha de ingreso, puesto, jornada y salario que corresponda. Verifica que el número de seguridad social sea de esa persona y que el salario reportado refleje la relación de trabajo. Guarda el acuse del movimiento afiliatorio, no solo una captura de la pantalla de captura.
Si trabajas con contratistas, no des por hecho que sus empleados pertenecen a tu nómina ni que todos son independientes. Revisa contratos, quién dirige las labores y quién les paga. En obra pueden intervenir propietario, contratista y subcontratistas; por eso el IMSS distingue esos papeles en SIROC. Una factura de subcontratación no reemplaza, por sí sola, la revisión de obligaciones de seguridad social.
Por ejemplo, una constructora asigna ocho trabajadores a una obra y un subcontratista lleva dos electricistas. La constructora debe verificar las altas de sus ocho empleados; el subcontratista, las de sus dos. Cada empresa necesita sus acuses y una relación clara de quién estuvo en qué obra y en qué fechas.
Lleva control por obra
Relaciona trabajador, patrón, obra, fecha de entrada y salida, movimientos de salario y recibos de nómina. Si una persona pasa de una obra a otra, documenta la asignación. El reglamento de trabajadores de construcción del IMSS contiene obligaciones de avisos y registros de nómina que conviene revisar según el caso.
Al terminar una fase, comprueba bajas o reasignaciones; no dejes movimientos para cuando cierre el contrato. Los errores suelen descubrirse cuando ya hay una revisión o una incapacidad.
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