El destajo vincula la remuneración con unidades de trabajo realizadas, como metros instalados o piezas terminadas. Debe acordarse qué se mide y cómo se valida. No significa automáticamente que el trabajador sea independiente o que no existan prestaciones.
Ejemplo
Una cuadrilla cobra según metros de aplanado aceptados. Se necesitan mediciones, precio por unidad y registro de lo realizado por cada persona. Si hay subordinación, la forma de pago no elimina la revisión de nómina y seguridad social.
Qué revisar
Conserva acuerdo, tareas, unidades, calidad requerida, periodo y evidencia de aceptación. Identifica pagos mínimos o garantías que correspondan conforme a las reglas laborales. No cambies informalmente cantidades para igualar un pago que no tiene mediciones.
Para el costo de obra, suma remuneración y obligaciones asociadas al personal; el precio por metro no representa todo el costo del puesto. Revisa cómo se integra el salario para seguridad social según el caso. Un control de producción por trabajador permite relacionar avance, pagos y nómina sin convertir diferencias de medición en gastos sin explicación.
Fuente: Ley Federal del Trabajo, artículos 83 y 85.
Lee también: Qué revisar en pagos a destajo e IMSS.
