La prima vacacional es una prestación adicional al salario correspondiente al periodo de vacaciones. No es el sueldo ordinario de esos días ni reemplaza el descanso. Debe calcularse considerando los días y condiciones laborales aplicables.
Ejemplo
Una trabajadora toma vacaciones conforme a su antigüedad. El negocio debe revisar su salario del periodo y el adicional que corresponda, además de registrar adecuadamente el pago. Depositar la quincena habitual no demuestra por sí solo que se cubrió la prima.
Qué revisar
Comprueba fecha de ingreso, días de derecho, salario y condiciones del contrato. La información oficial de PROFEDET explica el mínimo legal del 25%; si el acuerdo laboral es superior, debe revisarse esa prestación pactada. Confirma también el tratamiento fiscal de nómina que corresponda.
Separa calendario de descanso, cálculo y comprobantes. Organiza relevos sin perder de vista pagos pendientes. En la planeación de costos, considera vacaciones y prima junto con otras prestaciones: medir únicamente el sueldo neto subestima el costo del puesto. Un registro por trabajador facilita identificar días disfrutados y obligaciones todavía por liquidar.
Fuente: PROFEDET: prima vacacional.
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