El aguinaldo es una prestación anual del trabajador prevista por la legislación laboral. Su cálculo debe considerar el tiempo trabajado, base aplicable y condiciones que puedan ser superiores al mínimo legal. No es una gratificación opcional por ventas altas.
Ejemplo
Un restaurante contrata a una persona a mitad del año. Debe revisar la parte proporcional correspondiente, sin asumir que no tiene derecho por no cumplir un año. Si el contrato establece una prestación mayor, esa condición también requiere consideración.
Qué revisar
Conserva fecha de ingreso, remuneración y cambios relevantes. Identifica el importe, plazo de pago y tratamiento de nómina e impuestos que procedan. No copies un monto fijo para todos los trabajadores si sus periodos o bases son diferentes.
Para planear caja, crea una previsión mensual y actualízala cuando cambie personal o salario. Esa reserva interna no sustituye el cálculo final ni convierte cada apartado bancario en un pago al trabajador. Mantén recibo y evidencia de liquidación. Prever la prestación durante el año evita financiarla con dinero comprometido a proveedores justo cuando aumentan otros gastos de temporada.
Fuente: Ley Federal del Trabajo, artículo 87.
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