Registra las horas reales por trabajador y revisa su cálculo antes de pagar y timbrar la nómina. Un bono general a la cuadrilla no explica cuántas horas extraordinarias trabajó cada persona. Tampoco debes suponer que todo tiempo en obra tiene el mismo tratamiento.
La Ley Federal del Trabajo, artículos 66 a 68, regula la prolongación de jornada y su pago. La clasificación laboral, el ISR y la integración al salario base requieren revisión propia; no uses una sola regla para resolver los tres.
Conserva autorización y evidencia
Anota fecha, jornada ordinaria, horas adicionales, tarea y supervisor que confirma el trabajo. Revisa descansos, días y condiciones. Si hubo guardia, traslado o trabajo en día de descanso, identifica el hecho para que nómina determine el concepto correcto.
Por ejemplo, una cuadrilla termina un colado tarde el viernes y otra permanece varias horas esperando material el sábado. Antes de pagar lo mismo, verifica jornada, indicaciones y tiempo efectivo conforme a las condiciones laborales. El reporte debe describir lo sucedido, no ajustar horas para llegar a una cantidad acordada sin desglose.
Revisa el recibo y el costo
El SAT publica la guía de llenado del complemento de nómina. Usa sus campos y catálogos vigentes con la información validada. Conserva XML y comprobante de pago, además del control de horas.
Asigna el costo a la obra que generó el trabajo. Si las horas extra se repiten por falta de materiales o retrabajo, identifica la causa: pueden consumir el margen del contrato aunque la nómina esté correctamente emitida.
No esperes al cierre anual para revisar incidencias. Un corte semanal permite corregir antes del pago y compartir información coherente con el trabajador.
Revisa tus horas extra por WhatsApp. La entrevista inicial es gratuita.
